0512-68559199
服务时间 8:00-18:00 (工作日)
当前位置: 首页 » 试验解决方案 » 行业知识 » 正文

长城汽车认可Q/CCSY335-2013氙灯耐光老化试验时间及条件

日期:2019-10-16  2340人浏览
放大字体  缩小字体

根据长城汽车《Q/CC CL0102-2014 汽车零部件用PC+ABS材料》标准中对氙灯老化实验的描述:按Q/CC SY335-2013中表1规定的内外饰试验条件进行循环试验,试验时间根据Q/CC SY335-2013 表2中规定的不同内外饰零部件进行。
《Q/CC SY335-2013 汽车非金属部件、材料氙灯加速老化试验方法及限值标准中对长城汽车Q/CC SY335-2013氙灯老化试验时间及条件进行了规定,可从下表1和表2进行选择试验条件及试验周期。
表1 内、外饰部件及材料氙灯加速老化试验条件
分类
辐照强度
     W/m2
波长
     nm
滤光器
暴晒循环
内饰件
1.20±0.02
420
窗玻璃滤光器
步骤一:黑板温度89±3,箱体空气温度62±2,相对湿度50%±5%的试验条件下,运行3.8h光照循环;
      步骤二:黑板温度38±3,箱体空气温度38±3,相对湿度95%±5%的试验条件下,运行1h黑暗循环;
外饰件
0.55±0.02
340
日光滤光器
步骤一:黑板温度38±3,箱体空气温度38±3,相对湿度95%±5%的试验条件下,运行60min黑暗循环,同时正面+背面水喷淋;
      步骤二:黑板温度70±3,箱体空气温度47±3,相对湿度50%±5%的试验条件下,运行40min光照循环;
      步骤三:黑板温度70±3,箱体空气温度47±3,相对湿度50%±5%的试验条件下,运行20min光照循环,同时正面水喷淋;
      步骤四:黑板温度70±3,箱体空气温度47±3,相对湿度50%±5%的试验条件下,运行60min光照循环;
表2 非金属零部件分类及试验时间
分类
区域划分
零部件分类
试验时间
      h
照射剂量
     kJ/m2
循环周期
内饰条件
1级
眼线以上受光照影响较强的水平内饰 仪表板上本体及其附件、内后视镜、隔物板(衣帽架)、天窗、组合仪表罩
624
2134.0
130
2级
眼线以上受光照影响较强的零部件 座椅(前排靠背、座垫、头枕,后排靠背、头枕)、方向盘、门护板上本体、A柱/B柱/C柱/D柱上护板、门内扣手、遮物帘、立柱拉手、中控面板、遮阳板、内水切、车门密封条、车门框密封条、门缝密封条、后背门(行李箱)密封条
403.2
1378.9
84
3级
受阳光照射影响轻微的区域 A/B/C立柱下护板,门护板下本体及配合产品、座椅扶手、安全带、副仪表板及其附件、行李箱护面、仪表板下本体及其附件、杂物箱、左下护板、仪表板侧盖板、侧围下护板、后背门护板及配合产品、手刹护套、换挡器手球。
312
1067.0
65
4级
不受阳光直接照射的区域 顶棚、地毯、备胎盖板、顶棚拉手、脚垫、门槛护板、搁脚板、行李箱盖板(护面)
182.4
623.8
38
外饰条件
1级
受光照影响较强的水平外饰 前/后保险杠、顶风盖板、行李架、天线及安装座、雨刮及安装盖板、外后视镜壳体、车标(非电镀工艺)、清洗剂喷嘴、发动机罩装饰件、尾翼
2100
2772.0
700
2级
受光照影响较强的倾斜外饰 散热器格栅总成、外立柱装饰板、后牌照装饰板、防擦条、翼子板装饰件(非电镀工艺)、窗框装饰条、侧踏板、侧包围总成、下边梁、雾灯装饰罩、前后保险杠下装饰板、前保险杠下护网、轮眉、雨眉、玻璃呢槽、三角窗帘封条、外水切、车顶装饰条、前风挡玻璃密封条、后背门玻璃密封条、侧围窗玻璃密封条。
1500
1980.0
500
3级
受光照影响轻微的外饰 轮罩装饰板、挡泥板、防湿垫、迎宾踏板、发动机舱内零部件(翼子板装饰板、机舱密封条、发动机装饰罩等)
702
926.6
234
1、同一零部件无论使用哪种材料,氙灯老化试验的测试方案、测试时间应一致
      2、表2中没有列出的零部件可根据实际光照情况进行选择试验等级。
      3、电镀工艺处理的塑料件,不进行氙灯老化试验。
 
 
[ 试验解决方案搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

本文位置:试验解决方案
注:苏州亚诺天下仪器有限公司专业从事试验室品管检测设备研发生产!有相对丰富的经验、有实力强大的团队、有超强的生产管理能力,选购试验室检测设备首选苏州亚诺天下仪器。我们愿竭诚为您服务+86-512 6855 9199,您的满意是我最大的追求。
参与评论
©2010-2022 亚诺天下™ 版权所有苏ICP备11049648号-14 首页 | 关于我们 | 总经理致辞 | 企业文化 | 服务支援 | 成功案例 | 人才战略 | 联系方式 |